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开早会有什么小游戏可以活跃下气氛振奋精神的添加时间:2019-07-29

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  1、吹乒乓球乒乓毬放在酒瓶的口上,主持人问问题,由回答问题的人通过答话把乒乓毬从酒瓶上吹下

  

  2、箩卜蹲将参与者分成四堆以上,每堆人手牵着手围成一圈,给每堆人以颜色或数字命名,任意指定一堆萝卜开始统一下蹲,同时还要念词,再指定别的萝卜堆做同样动作,目标要一致,依此类推但不能马上回指。 以一实例加以说明.有红、白、黄、紫四堆萝卜,白萝卜先蹲,蹲的时候念“白萝卜蹲,白萝卜蹲,白萝卜蹲完红萝卜蹲.”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆.红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词,之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜

  3、夹乒乓球两个组,每组3个人,在限制线个乒乓球夹起,并放进指定范围,球跳出重夹,先夹完为胜。输方全组为大家表演一个节目,每个人都参与。

  人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成若干个由15~20个人组成的小组。

  2.队员们以小组为单位站成一圈。每人相距约一臂长。作为培训专员的你也不例外。

  3.告诉小组游戏将从你手里开始。你大喊出自己的名字,然后将手中的球传给自己左边的队友。接到传球的队友也要如法炮制,喊出自己的名字,然后把球传给自己左边的人。这样一直继续下去,直到球又重新回到你的手中。

  4.你重新拿到球后,告诉大家现在我们要改变游戏规则了。现在接到球的队员必须要喊出另一个队员的名字,然后把球扔给该队员。

  5.几分钟后,队员们就会记住大多数队友的名字,这时,再加一只球进来,让两个球同时被扔来扔去,游戏规则不变。

  6.在游戏接近尾声的时候,再把第三只球加进来,其主要目的是让游戏更加热闹有趣。

  7.游戏结束后,在解散小组之前,邀请一个志愿者,让他在小组内走一圈,报出每个人的名字。

  人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成若干个由20—30个人组成的小组。

  1件可以扔的东西(比如网球等比较软的球、飞盘、打了结的旧毛巾、钉在一起的旧报纸)。

  这是一个很容易组织的游戏。在这个游戏中,每个队员既需要挑战别人,也需要挑战自我。

  3.邀请3个志愿者站在圆圈的中心,他们可以把手中的东西暂时放在自己原来的位置上。这3个志愿者要背对背,站成一个紧密的小圆圈。

  4.告诉站在圆周上的队员们:“听我数到3后,大家要把手中的东西一齐高高抛给这3个站在中间的人。”告诉站在圆心的3个人:“你们的任务是尽可能多地接住抛过来的东西。”

  6.检查3个志愿者各接住了多少——可能会比你想象的要少得多,经常有人会一个都接不到。

  7.让3个志愿者回到原位,另外请3个队员站在中间,重复前面的步骤,直到每个队员都已得到过一次站在中间的机会。

  8.重复整个游戏过程,告诉队员们这次他们需要打破自己先前的“接球”纪录。

  要选择那些比较安全的物品来扔,比如物品上不要有尖锐的棱角、物品不可太硬、不能是易碎品等。

  可以蒙住站在圆心的队员的眼睛。或是给站在圆心的队员30秒时间,让他们集体筹划一下如何相互配合,以便接住更多的东西。

  跟着国内公司的不断强大,大多现已逐渐的摆脱了小作坊式的公司,假如想要紧随时代的开展,就必需要有一个并敌一贯的团队来作为支持,在前些年,许多公司并不知道这一点,更多的是依托宗族式的方法,来让团队变得严密一点,可是只是依托宗族的枢纽,仍是很难前进公司的竞争力的,并且还不简单让一些非宗族人员中的有识之士缺培训,就成了一个非常有用的路径!那么究竟在这样的户外拓展情况下,我们究竟应该怎么样去了解到我们公司的本质呢?很多人其实在不同的引导下就会发现,不同导师在指导我们的过程中,最主要的还是增加我们的执行力,并且针对于公司当中的一些团队领导方面的问题来进行考虑发展到供全面进行发展的一种人力帮助我们公司领导者,真是一个更加完美的团队,让他们能够了解到什么是团队的核心。所以都没有进行户外拓展时,我们就可以选择这样的一种公司来帮助我们进行助力。随着扩展培训公司的扩大和发展,项目也越来越多。再加上团队都是一些比较年轻的小伙伴,想出的项目也是千奇百怪,其中最具有特色的就是扩展培训公司的新出的冒险刺激项目。

  可现在不是那个年代了,我大学时代玩dota,就是因为一局40分钟起,还老有秒退和彩笔才退坑的。